Kies voor onze Werving & Selectie (W&S) dienstverlening en verzeker jezelf van ons omvangrijke netwerk, een breed scala aan landelijke zoekkanalen en de nieuwste recruitmenttools. Door technologieën en innovaties te combineren met onze mensgerichte en doeltreffende arbeidsmarktbenadering, gebaseerd op het headhunt-principe, blijft geen enkele kandidaat voor ons verborgen.

Dankzij onze zachte benadering van exclusiviteit in W&S-opdrachten kunnen daarnaast wij niet-geanonimiseerde, effectieve online vacaturecampagnes opzetten. Dit zorgt voor maximaal bereik en zichtbaarheid van jouw vacature en versterkt de online aanwezigheid van jouw bedrijf (employer branding).

Onze complete en doorontwikkelde werkwijze garandeert een succesvolle invulling van elke vacature, ongeacht de complexiteit van de zoekopdracht.

• Aantrekkelijke tarieven: Vanaf 17% Recruitment Fee over het bruto jaarsalaris.
• Flexibele betalingsopties: Kies voor volledig 'no cure, no pay' of profiteer van extra voordelen en een scherper totaaltarief met onze Start Fee optie.
• Zorgeloze garantieregeling: Standaard garantie tijdens de wettelijke proeftijd.
• *Exclusiviteitsvoordeel: Speciaal tarief, vanaf 10% Succes Fee over het bruto jaarsalaris, voor specifieke kandidaatstromen. En natuurlijk (resultaat)commitment.
• Persoonlijk contact: Een eigen contactpersoon binnen Sprint Intermediair die jou en je behoefte kent.
• Grondige intake: Deskundige inventarisatie van jouw organisatie, business en vacature.
• (Her)schrijven vacaturetekst: We schrijven of herschrijven een inhoudelijk sterke en wervende vacaturetekst.
• Actieve marktbenadering: Doel- en mensgerichte headhunting. Online vacaturecampagne: Jouw vacature prominent online voor maximale zichbaarheid en employer branding.
• Uitgebreid kandidatenbereik: Volledige inzet van onze recruitment tools voor een onbegrensd bereik.
• Duidelijke analyse bij introductie kandidaat: Wij verstrekken een heldere toelichting op onze bevindingen, vanuit diverse invalshoeken, met betrekking tot de aansluiting van een kandidaat op de vacature.
• Optioneel - DISC- en/of Drijfveren-assessment: Hiermee bieden we onderbouwde inzichten in het vinden én (vooral) behouden van de juiste match.
• Beheer van jouw recruitmentproces: Totale begeleiding bij (de planning van) sollicitatiegesprekken, feedback, afwijzingen en contractonderhandelingen, tot aan de succesvolle invulling van de vacature.